詳解阿里ESG報(bào)告：ESG正成為阿里巴巴與業(yè)務(wù)集團(tuán)之間的紐帶

7月24日，阿里巴巴集團(tuán)發(fā)布《環(huán)境、社會(huì)和治理報(bào)告（2023）》（下簡(jiǎn)稱“ESG報(bào)告”），披露了一年來(lái)工作進(jìn)展。

 

報(bào)告顯示，在系統(tǒng)性實(shí)施ESG七大戰(zhàn)略方向的第一年，阿里巴巴ESG行動(dòng)有顯著進(jìn)展：全集團(tuán)自身運(yùn)營(yíng)凈碳排放和價(jià)值鏈碳強(qiáng)度實(shí)現(xiàn)“雙降”，在鄉(xiāng)村教育、適老化、無(wú)障礙、鄉(xiāng)村振興等諸多領(lǐng)域積極踐行社會(huì)責(zé)任，與此同時(shí)，ESG正成為改革后阿里巴巴與業(yè)務(wù)集團(tuán)之間的價(jià)值紐帶。

 

女性董事占比從20%提升到30%

 

財(cái)報(bào)是企業(yè)的財(cái)務(wù)成績(jī)單，ESG報(bào)告則是企業(yè)運(yùn)行健康度與社會(huì)連接度的體檢表。去年8月，阿里巴巴發(fā)布首份完整ESG報(bào)告，明確七個(gè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略方向，2023財(cái)年，是阿里巴巴集團(tuán)系統(tǒng)施行ESG戰(zhàn)略的第一年。

 

在環(huán)境議題方面，阿里巴巴堅(jiān)定履行對(duì)環(huán)境保護(hù)的承諾。2023財(cái)年，通過(guò)優(yōu)化能源效率和使用可再生能源、推動(dòng)科技創(chuàng)新和建設(shè)參與者生態(tài)，阿里巴巴實(shí)現(xiàn)了自身運(yùn)營(yíng)碳排放下降和價(jià)值鏈碳排放強(qiáng)度下降的“雙降”目標(biāo)。

 

具體而言，2023財(cái)年，阿里巴巴集團(tuán)自身運(yùn)營(yíng)（范圍1+2）二氧化碳凈排放為468.1萬(wàn)噸，同比下降12.9%；減碳141.9萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)128.9%；價(jià)值鏈（范圍3）碳強(qiáng)度同比下降5.7%。

 

在帶動(dòng)平臺(tái)生態(tài)減碳上，阿里巴巴緊扣“范圍3+”概念，在過(guò)去財(cái)年帶動(dòng)平臺(tái)生態(tài)減碳2290.7萬(wàn)噸，幫助更多中小企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)消費(fèi)者綠色消費(fèi)。比如，通過(guò)88碳賬戶體系和低碳友好商品體系，帶動(dòng)409個(gè)品牌、191萬(wàn)種商品及1.87億用戶共同參與減碳，充分發(fā)揮平臺(tái)生態(tài)的力量，推動(dòng)社會(huì)向數(shù)字循環(huán)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

 

在支持員工發(fā)展方面，阿里巴巴表示，希望通過(guò)建設(shè)多元、平等、健康的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。截至3月31日，阿里巴巴員工來(lái)自超過(guò)60個(gè)國(guó)家和地區(qū)，女性員工占比為49.1%，41.9%的管理人員為女性。2022年，阿里巴巴開(kāi)創(chuàng)性地推出全年7天“陪伴假”，本財(cái)年共有62138人使用陪伴假陪伴家人、陪伴自己、陪伴寵物……基于一系列行動(dòng)和努力，阿里巴巴集團(tuán)被評(píng)為“福布斯 2022 全球最佳雇主”之一。

 

在公司治理方面，阿里巴巴董事會(huì)獨(dú)立董事占比提升到60%，女性董事占比從20%提升到30%；阿里云榮獲英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)BSI頒發(fā)的可信數(shù)字云最高級(jí)別鈦金獎(jiǎng)；阿里巴巴科技倫理治理委員會(huì)發(fā)布了科技倫理治理六項(xiàng)基本準(zhǔn)則。

 

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)“創(chuàng)造就業(yè)”的生態(tài)效應(yīng)顯著

 

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)作為中國(guó)優(yōu)勢(shì)經(jīng)濟(jì)之一，連接社會(huì)方方面面，為擴(kuò)大需求提供了新空間，為創(chuàng)新發(fā)展提供了新引擎，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了新渠道，為公共服務(wù)提供了新支撐，這些也體現(xiàn)在阿里巴巴的ESG行動(dòng)中。

 

報(bào)告顯示，阿里巴巴生態(tài)直接或間接衍生超7000萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)“創(chuàng)造就業(yè)”的生態(tài)效應(yīng)顯著；全球20多萬(wàn)賣家通過(guò)Alibaba.com觸達(dá)來(lái)自超190個(gè)國(guó)家和地區(qū)的超4700萬(wàn)名買家；截至2023年3月31日，釘釘用戶超6億，服務(wù)企業(yè)組織超2300萬(wàn)，其中大部分是中小微企業(yè)。

 

2023財(cái)年，全國(guó)832個(gè)脫貧縣在阿里巴巴平臺(tái)銷售額超1300億元。菜鳥(niǎo)努力提升鄉(xiāng)村物流效率，建設(shè)超1460個(gè)縣級(jí)共同配送中心，在村、鎮(zhèn)建設(shè)了近5萬(wàn)個(gè)快遞服務(wù)站，打通農(nóng)產(chǎn)品上行和消費(fèi)品下達(dá)通道，讓農(nóng)貨出山、好物下鄉(xiāng)。阿里巴巴累計(jì)派出27位鄉(xiāng)村振興特派員常年全職駐扎鄉(xiāng)村，助力重點(diǎn)脫貧縣進(jìn)一步發(fā)展。

 

2023財(cái)年，淘寶天貓服務(wù)視障用戶超32萬(wàn)人；截至2023年3月31日，高德地圖已經(jīng)累計(jì)提供超90萬(wàn)次無(wú)障礙輪椅導(dǎo)航規(guī)劃；少年云助學(xué)項(xiàng)目為102所學(xué)校部署落地“云機(jī)房”，服務(wù)超6萬(wàn)名師生，并和聯(lián)合國(guó)教科文組織人工智能與教育教席合作，探索人工智能在教育中的應(yīng)用場(chǎng)景。

 

阿里健康發(fā)布全國(guó)首份罕見(jiàn)病就診地圖；達(dá)摩院利用AI技術(shù)自研智能篩查阿爾茨海默癥工具，幫助118746人次及早篩查；“天天正能量”項(xiàng)目持續(xù)耕耘十年，累計(jì)讓11722人的“好人好事”得到正能量回饋。

 

與此同時(shí)，阿里巴巴“綠網(wǎng)計(jì)劃”已經(jīng)覆蓋守護(hù)生命健康、野生動(dòng)植物保護(hù)、未成年人保護(hù)、人身公共安全和個(gè)人信息安全五大領(lǐng)域，過(guò)去一年，約8000萬(wàn)次非正常搜索被自動(dòng)引導(dǎo)至公益宣導(dǎo)教育界面。

 

將ESG行動(dòng)融入商業(yè)設(shè)計(jì)

 

從今年3月以來(lái)，阿里巴巴主動(dòng)進(jìn)行了創(chuàng)立24年以來(lái)的最大改革，構(gòu)建“1+6+N”組織結(jié)構(gòu)?？傮w而言，ESG將成為控股集團(tuán)與業(yè)務(wù)集團(tuán)的價(jià)值紐帶，繼續(xù)推動(dòng)阿里巴巴成為可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)軍者；各業(yè)務(wù)集團(tuán)和業(yè)務(wù)公司也會(huì)根據(jù)自身發(fā)展情況，明確各自的ESG工作目標(biāo)和路徑。

 

回顧過(guò)去一年，阿里巴巴諸多業(yè)務(wù)單元將社會(huì)價(jià)值表達(dá)充分融入商業(yè)場(chǎng)景。比如，阿里云通過(guò)“能耗寶”這一碳排放優(yōu)化核算平臺(tái)，幫助中小微企業(yè)優(yōu)化暖通空調(diào)能耗，降低對(duì)整個(gè)社會(huì)資源的消耗。目前全球已有2580家企業(yè)使用“能耗寶”。

 

阿里公益打通“電商+公益”價(jià)值鏈，充分發(fā)揮平臺(tái)公益的涓滴效益。2023 財(cái)年，204萬(wàn)商家加入“公益寶貝”計(jì)劃，與4.7億消費(fèi)者一起，在淘寶天貓平臺(tái)累計(jì)共同幫助了900萬(wàn)人次。

 

菜鳥(niǎo)為生態(tài)伙伴提供了數(shù)字化回收的全鏈路能力。2022年7月，伊利與菜鳥(niǎo)簽署綠色戰(zhàn)略合作協(xié)議，依托“全鏈路減碳數(shù)字化系統(tǒng)”，共建舊包裝的綠色回收鏈路，覆蓋消費(fèi)者參與、轉(zhuǎn)運(yùn)清點(diǎn)、回收再造、預(yù)測(cè)模型的整個(gè)環(huán)節(jié)。

 

根據(jù)報(bào)告顯示，為了將可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)深度地融入各個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)、公司的商業(yè)戰(zhàn)略和設(shè)計(jì)中，阿里巴巴控股集團(tuán)董事會(huì)薪酬委員會(huì)也已經(jīng)明確升級(jí)治理機(jī)制，將ESG目標(biāo)和其他商業(yè)與合規(guī)目標(biāo)一起納入業(yè)務(wù)集團(tuán)和公司CEO的績(jī)效與薪酬考核指標(biāo)體系。這意味著阿里巴巴ESG行動(dòng)在治理層面將有實(shí)質(zhì)性升級(jí)。