ESG信披案例｜燕京啤酒首份ESG報告引入第三方評價，供應(yīng)鏈碳排放管理有待完善

數(shù)據(jù)披露具有較高平衡性，兩項處罰信息缺失

有別于部分企業(yè)在ESG報告或社會責(zé)任報告中“報喜不報憂”的做法，燕京啤酒在本次ESG報告中還披露了一些風(fēng)險，數(shù)據(jù)平衡性有了更好的體現(xiàn)。

比如，報告披露了客戶投訴總量。員工流失率方面，男員工流失率為7.3%，女員工流失率為2.7%，30歲以下員工流失率為2.8%，30歲-50歲員工流失率為6.7%，50歲以上員工流失率為0.5%等；此外，在燕京啤酒2022年健康安全管理相關(guān)績效方面，披露了檢出安全隱患數(shù)量5.07萬項等被評價為“負面數(shù)據(jù)”等信息。

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值得注意的是，燕京啤酒在2022年年報中披露了“報告期內(nèi)因環(huán)境問題受到行政處罰的情況”，稱一子公司因違反《北京市機動車和非道路移動機械排放污染防治條例》第十四條而被處以16.23萬元的罰款。該事件屬于環(huán)保維度的風(fēng)險信息，不過上市公司并未在ESG報告中進行披露。

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此外，記者注意到，2022年9月，燕京啤酒收到了來自北京市順義區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會的罰單，當事人因存在未取得施工許可證或者開工報告未經(jīng)批準而擅自施工的行為，被處以14.06萬元罰款。該信息或也說明公司在管理和治理方面存在一定疏漏，相關(guān)信息未出現(xiàn)在ESG報告中。

燕京啤酒愿意將風(fēng)險信息公之于眾，也說明公司有較強的社會責(zé)任感和履行社會責(zé)任的積極性。相信在監(jiān)管方面的持續(xù)推動下，ESG報告“應(yīng)披盡披”將不再是一個理想化目標，燕京啤酒的ESG信披質(zhì)量也將再上一個臺階。

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