ESG報告解讀|衛(wèi)星化學：堅持綠色低碳發(fā)展路徑 ESG績效指標顯著提升

衛(wèi)星化學（002648.SZ）近日披露了其上市以來第三份ESG報告，詳細介紹了公司2022年在可持續(xù)發(fā)展方面的活動開展情況，重點披露公司社會、環(huán)境及管治等方面表現(xiàn)的相關信息。 本*文@內(nèi)-容-來-自；中_國_碳^排-放*交-易^網(wǎng) t an pa i fa ng . c om

衛(wèi)星化學董事長楊衛(wèi)東在ESG報告中表示，公司堅守“化工讓生活更美好”的初心使命，始終堅持綠色低碳的發(fā)展路徑，緊隨國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“奉獻衛(wèi)星精品、創(chuàng)造美好生活”的經(jīng)營理念，取得一系列技術與產(chǎn)品的重大創(chuàng)新成就，實現(xiàn)了全方位、深層次、根本性的管理創(chuàng)新變革。公司將繼續(xù)朝著“以科技創(chuàng)造未來，立足輕烴一體化，打造低碳化學新材料科技公司”的戰(zhàn)略目標勇往直前，書寫下一個新輝煌。

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提升ESG認知 搭建ESG管理架構

衛(wèi)星化學的ESG報告顯示，2022年衛(wèi)星化學努力探索高水平的公司治理制度建設和實踐，確立了“技術領先”與“管理領先”的經(jīng)營思路，建立了“三位一體”的公司治理架構和完善的ESG治理架構，形成了各司其職、各負其責、高效運轉、無縫協(xié)同的公司治理機制，織密織牢公司的立體管治網(wǎng)絡。 禸*嫆唻@洎：狆國湠棑倣茭昜蛧 τāńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

為系統(tǒng)性推進衛(wèi)星化學董事會對公司可持續(xù)發(fā)展的統(tǒng)籌監(jiān)管，提升公司全員自上而下對ESG事宜的了解和重視程度，衛(wèi)星化學搭建了由董事會、戰(zhàn)略委員會、ESG工作小組構成的ESG管治架構。ESG工作小組管理日常運營過程中ESG風險，戰(zhàn)略委員會識別評估重大ESG風險和機遇，董事會審議確認ESG相關風險及重要性。 本`文@內(nèi)-容-來-自；中_國_碳排0放_交-易=網(wǎng) t an pa ifa ng . c om

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資料來源：衛(wèi)星化學ESG報告

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ESG信披時效性與透明度顯著增強 

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2023年，衛(wèi)星化學首次將其ESG報告由“社會責任報告”更名為“環(huán)境、社會及管治（ESG）報告”，報告在品質經(jīng)營、治理、環(huán)境、社會等4個專題中對可持續(xù)發(fā)展的方向進行詳細闡述，并識別出公司在E、S、G維度細分議題面臨的風險及針對性舉措。

據(jù)統(tǒng)計，衛(wèi)星化學所屬的申萬三級“其他化學原料行業(yè)”的13家公司中，僅有4家開展ESG信披工作，衛(wèi)星化學披露ESG報告數(shù)量居第二位，僅次于奧克股份，披露篇幅居第一位，ESG報告中里的議題數(shù)量與展現(xiàn)形式優(yōu)于其他公司。 內(nèi)/容/來/自:中-國-碳-排-放*交…易-網(wǎng)-tan pai fang . com

公司自2021年起持續(xù)披露3期ESG報告，2020年ESG報告于2021年9月30日發(fā)布，較年報披露時間滯后近半年；2021年、2022年ESG報告與公司年度財報表同步披露，披露的時效性加強，公司對ESG披露工作的積極性顯著提高。 內(nèi)/容/來/自:中-國/碳-排*放^交%易#網(wǎng)-tan p a i fang . com

在ESG報告中，衛(wèi)星化學真實、客觀地介紹了公司在可持續(xù)發(fā)展方面的活動開展情況，重點披露公司社會、環(huán)境及管治等方面表現(xiàn)的相關信息。與2019、2020年的報告比，2022年度的ESG報告中公司首次量化溫室氣體排放密度、廢水、廢棄物的排放量等數(shù)據(jù)，透明度大幅上升。 夲呅內(nèi)傛萊源?。骇鎲┨?排*放^鮫*易-網(wǎng) τā ńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

同時，公司根據(jù)各個業(yè)務板塊的特點定制調研問卷，涵蓋供應商、廉潔、客戶滿意度等調查，參考《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號——主板上市公司規(guī)范運作》等指導性文件，對標國際公約中特別規(guī)定的環(huán)境、社會和公司治理標準（“ESG標準”）指導公司的可持續(xù)發(fā)展工作，打造衛(wèi)星綠色高質量發(fā)展之路。報告由衛(wèi)星化學環(huán)境、社會及管治（ESG）報告編寫團隊組織編制，由戰(zhàn)略委員會審閱并提出建議，再經(jīng)董事會審批確認并批準發(fā)布，三級確認，為報告的準確性和可靠性提供支撐。

首次采用“重大議題矩陣” 多途徑回應各方關切

在此次發(fā)布的ESG報告里，衛(wèi)星化學首次采用“重大議題矩陣”，識別出21個ESG重大議題。通過同行對標分析、外部政策研究及行業(yè)發(fā)展趨勢調查，衛(wèi)星化學識別出能夠反映公司業(yè)務對利益相關方的重要性以及對自身可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生影響的潛在重要議題，分析篩選出21個ESG重大議題，包括6個環(huán)境議題、11個社會議題及4個管治議題。 本文@內(nèi)/容/來/自:中-國-碳^排-放-交易&*網(wǎng)-tan pai fang . com

此外，公司首次繪制“重大性議題矩陣”，清晰地展示了21個議題的重要性級別，包含應對氣候變化、員工培訓與發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展等10個極其重要議題，能源管理、員工權益等11個重要議題。 本`文-內(nèi).容.來.自：中`國^碳`排*放*交^易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

 

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資料來源：衛(wèi)星化學ESG報告

報告顯示，衛(wèi)星化學通過搭建ESG治理架構，推動ESG工作落地，積極回應“股東及投資者、政府及監(jiān)管機構、客戶”等利益相關方關切，致力于與內(nèi)外部利益相關方共同構建良好的合作關系、互惠關系，努力實現(xiàn)共建雙贏，通過實際行動做出積極回應。 內(nèi).容.來.自：中`國`碳#排*放*交*易^網(wǎng) t a np ai f an g.com

根據(jù)報告信息，衛(wèi)星化學重點關注議題多達22個，與同行相比議題數(shù)量居前列，溝通途徑更加豐富。例如，在客戶利益方面，衛(wèi)星化學重點關注產(chǎn)權安全與質量、客戶關系管理、隱私與信息安全等4個議題，溝通途徑包括熱線電話、客戶走訪等7種，議題完整性和溝通途徑優(yōu)于同行業(yè)公司。 本+文+內(nèi).容.來.自：中`國`碳`排*放*交*易^網(wǎng) t a np ai fan g.com

 

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資料來源：衛(wèi)星化學ESG報告

堅持綠色低碳目標  ESG績效顯著提升

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化學原料通常屬于重污染行業(yè)，在應對環(huán)保、氣候變化上需更加重視。

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作為國內(nèi)最大的綠色低碳原料綜合利用企業(yè)，衛(wèi)星化學積極響應國家“雙碳”戰(zhàn)略，圍繞綠色環(huán)保可持續(xù)發(fā)展理念，積極推進一系列減碳措施，成功入選國家工信部“2022年度綠色制造名單”。

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根據(jù)衛(wèi)星化學披露的ESG績效指標來看，公司在環(huán)境、社會、治理方面強化實踐，多項核心ESG績效指標表現(xiàn)優(yōu)異。 內(nèi).容.來.自：中`國*碳-排*放*交*易^網(wǎng) t a npai fa ng.com

Wind數(shù)據(jù)顯示，公司在環(huán)境、社會維度的實踐得分明顯超過同行可比公司，其ESG綜合評級為A級，是唯一獲評A級以上的其它化學原料公司。 本+文內(nèi).容.來.自：中`國`碳`排*放*交*易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

具體實踐來看，環(huán)境維度，2022年衛(wèi)星化學二氧化硫、氨氮化物排放密度均創(chuàng)下2019年新低，其中二氧化硫排放密度0.07噸/萬噸產(chǎn)品，同比下降近70%；氨氮化物排放密度同比下降74%至0.59噸/萬噸產(chǎn)品。2022年公司每噸產(chǎn)品排放1.11噸二氧化碳當量/噸，產(chǎn)生固廢總量9.42萬噸。

在社會維度，衛(wèi)星化學視供應鏈管理、員工培訓與發(fā)展、職業(yè)健康與安全等為極其重要的議題，踐行質量領先于同行。報告期內(nèi)，公司搭建了員工座談會、“董事長”信箱等渠道，切實解決員工工作和生活上的難題。開展員工訪談，使用蓋洛普Q12敬業(yè)度調查，大均值4.26分，高于國際公司75%分位得分。可比數(shù)據(jù)來看，2022年公司員工培訓覆蓋率維持100%，2022年員工培訓時長達到51.62萬小時，同比增長近76%；客戶滿意度達到100%，較上一年增加近4個百分點；申請專利數(shù)同比增長50.7%；研發(fā)投入同比增長15.14%。 本`文@內(nèi)-容-來-自；中^國_碳0排0放^交-易=網(wǎng) ta n pa i fa ng . co m

在治理維度，衛(wèi)星化學制定了《衛(wèi)星化學股份有限公司章程》，構建了由股東大會、董事會及其專門委員會、監(jiān)事會和高級管理層組成的治理架構，不斷完善治理制度，提升管理水平，形成了權責明確、富有效率的治理體系。2022年公司召開董事會、監(jiān)事會各7次；董事長薪酬增幅低于5%，人均薪酬增幅超過10%；股息率（期末收盤價計算）2.58%，接近上一年的3倍。

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此外，公司還在近日發(fā)布的年報里披露，將力爭2030年前實現(xiàn)“碳達峰”，2060年前實現(xiàn)“碳中和”。

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數(shù)據(jù)來源：衛(wèi)星化學ESG報告、Wind、證券時報CMR

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