碳排放管理員成新職業(yè) 警惕“速成”培訓(xùn)陷阱

 

今年7月29日，人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)發(fā)布了《碳排放管理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》(征求意見稿)，就標(biāo)準(zhǔn)公開征求意見。

 

中碳登協(xié)助參與了《碳排放管理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》(征求意見稿) 部分標(biāo)準(zhǔn)的編制。在陳志祥看來，這意味著“碳排放管理”行業(yè)的規(guī)范性持續(xù)加強(qiáng)，冒牌機(jī)構(gòu)的生存空間將會(huì)更小。

 

談及“雙碳”人才要求，陳志祥歸納說，除了上述談到的碳監(jiān)測(cè)核查、碳交易方面的專業(yè)技能，從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范培養(yǎng)同等重要。碳核查人員要確保企業(yè)碳排放數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；碳交易人員要遵守高標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管體系要求，嚴(yán)防金融風(fēng)險(xiǎn)以及不當(dāng)獲利行為。

 

在陳志祥看來，推動(dòng)專業(yè)人才培養(yǎng)還需要三個(gè)層次的舉措：發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)及平臺(tái)機(jī)構(gòu)的帶頭作用；注重校企合作，既讓學(xué)生學(xué)以致用，也讓企業(yè)吸納人才；注重高層次專家團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，建立研究中心和高級(jí)智庫等機(jī)構(gòu)。

 

“以同濟(jì)大學(xué)為例，早在十幾年前，我們就開始培養(yǎng)‘雙碳’領(lǐng)域的學(xué)生，目前我們的畢業(yè)生也已經(jīng)在從事‘雙碳’相關(guān)工作。人才培養(yǎng)需要積淀，教育系統(tǒng)和全社會(huì)各行各業(yè)都應(yīng)付出努力。在這個(gè)過程中，長(zhǎng)期的體系構(gòu)建終會(huì)壓過短期的‘培訓(xùn)亂象’，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)綠色低碳轉(zhuǎn)型提供有力支撐。”郭茹總結(jié)。