人社部公示新職業(yè),企業(yè)的碳管理部門需要哪些崗位?

文章來源:Impact MICE碳交易網(wǎng)2022-06-26 11:07

前言:
 
6月14日,人社部向社會公示了18個新職業(yè),引發(fā)了大眾關(guān)注。經(jīng)公示征求意見、修改完善后,人社部將會同相關(guān)部門制定新職業(yè)標準,指導(dǎo)國家認證的培訓(xùn)機構(gòu)開展社會化培訓(xùn),并頒發(fā)證書。其中哪4個與“雙碳”相關(guān)新職業(yè)最值得關(guān)注?想轉(zhuǎn)行進入碳圈,當下就業(yè)市場上又有哪些選擇?
 
繼2021年公示“碳排放管理員”后,為助力“雙碳”目標實現(xiàn),推動產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的“綠色”新職業(yè)新增了4個:碳匯計量評估師將運用碳計量方法學(xué),從事森林、草原等生態(tài)系統(tǒng)碳匯計量、審核、評估;建筑節(jié)能減排咨詢師負責(zé)應(yīng)用節(jié)能減排技術(shù),提供建筑及其環(huán)境、附屬設(shè)備測評、調(diào)適、改造、運維等工作的咨詢服務(wù);綜合能源服務(wù)員主要從事客戶用能情況診斷,綜合能源方案策劃,并組織實施和運維管理;煤提質(zhì)工則幫助脫去煤氣中的二氧化碳、硫化物,提高煤品質(zhì)。
 
除了以上正式發(fā)布的新職業(yè),近年來隨著我國大力推動社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,加快建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟體系,各行各業(yè)對“綠色”人才需求將迅速擴大,催生出不少與“雙碳”相關(guān)的新興工作崗位。
 
隨著越來越多的企業(yè)開始部署自身的碳中和計劃,為業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型做好人才儲備,“綠色”人才的缺口不斷擴大。在各類招聘平臺上,與“碳”相關(guān)的崗位需求多達數(shù)百條,招募公司多為能源、企業(yè)、房地產(chǎn)、計算機等,工作內(nèi)容涉及碳排放、碳中和、碳資產(chǎn)、碳監(jiān)測、碳匯開發(fā)、碳咨詢等,其中不乏課題報告、行業(yè)分析等研究領(lǐng)域。典型的崗位包括:
 
碳中和管理員:掌握碳減排、碳捕集及碳利用技術(shù),了解國家、行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)的政策、發(fā)展趨勢,掌握碳減排、碳中和技術(shù)的深厚基礎(chǔ),推動企業(yè)節(jié)能減排,幫助企業(yè)及其產(chǎn)品實現(xiàn)碳中和。
 
碳市場交易員:按照《碳排放權(quán)交易管理辦法》等文件規(guī)定,以及碳排放權(quán)交易機構(gòu)的相關(guān)規(guī)則,制定企事業(yè)單位碳排放交易方案,進行企事業(yè)單位碳排放權(quán)的購買、出售、抵押等各項操作的專業(yè)人員。
 
雙碳研究員:指導(dǎo)培養(yǎng)“雙碳”人才,獨立申請及承擔科研項目,展開相關(guān)行業(yè)課題研究,發(fā)表學(xué)術(shù)論文并申請專利的人員。
 
碳匯開發(fā)員:從事林業(yè)/藍碳碳匯項目相關(guān)CCER、VCS等減排項目的開發(fā)編制審定報告及項目監(jiān)測報告的人員。
 
碳資產(chǎn)管理員:為碳資產(chǎn)的所有者實現(xiàn)碳資產(chǎn)的增值保值管理,并幫助企業(yè)運營全程的碳資產(chǎn)綜合管理業(yè)務(wù),包括碳資產(chǎn)開發(fā)碳盤查、碳審計碳資產(chǎn)計量、碳資產(chǎn)評估以及低碳品牌建設(shè)等的專業(yè)人員。
 
碳監(jiān)測管理員:了解碳排放相關(guān)理論知識,能制定碳排放監(jiān)測計劃,建立監(jiān)測體系,開展監(jiān)測活動,編制和報送監(jiān)測報告,配合碳排放統(tǒng)計核算、核查等工作,為制定科學(xué)的碳排放管理策略提供依據(jù)的人員。
 
碳審計員:在企事業(yè)單位依據(jù)國家政策、法律和有關(guān)規(guī)章制度、標準等,遵循審計準則,負責(zé)碳足跡計算的人員。
 
今年年初,華潤水泥投資有限公司發(fā)布“碳中和研發(fā)崗”的需求,具體要求包括有碳減排、碳中和技術(shù)的深厚基礎(chǔ);掌握碳減排、碳捕集及碳利用技術(shù);了解國家、行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)的政策、發(fā)展趨勢等。除了能源企業(yè),小米、美的、吉利汽車等企業(yè)也都在招募與“碳中和”技術(shù)相關(guān)的“綠色”人才。
 
除了節(jié)能減排,碳匯開發(fā)作為新的職業(yè)需求也值得注意。這一崗位主要負責(zé)碳匯開發(fā)、認證、審核、備案以及交易等相關(guān)業(yè)務(wù),招募企業(yè)為環(huán)境保護、生態(tài)修復(fù)等企業(yè)。廣州檢驗檢測認證集團等研究機構(gòu)側(cè)重招募編制企業(yè)溫室氣體排放報告、獨立開展溫室氣體盤查/核查的專業(yè)人才。
 
自全國碳市場上線后,不少企業(yè)開始關(guān)注碳交易、碳資產(chǎn)管理,所招募人才的需求偏重了解國內(nèi)外碳市場規(guī)則及最新動態(tài),負責(zé)企業(yè)碳交易相關(guān)業(yè)務(wù)的拓展和實施,以及企業(yè)的碳資產(chǎn)管理。
 
種種跡象可以看出,目前市場上的“綠色”人才尚不足以滿足企業(yè)的需求,也難以滿足我國低碳經(jīng)濟快速發(fā)展的需求。不難預(yù)見,未來數(shù)年人社部將推出更加與“雙碳”相關(guān)的“綠色”新職業(yè),原先市場上炒得火熱的碳排放管理員或?qū)⒉辉偈菑氖?ldquo;雙碳”工作唯一的選擇。
 
實現(xiàn)“雙碳”目標,人才是不可或缺,也是最為關(guān)鍵的因素。人社部公示“綠色”新職業(yè)后,隨之而來的必然是人才的培養(yǎng)。筆者在之前文章“百萬人才缺口,如何找到‘碳中和’成才之路”就已經(jīng)提到對于學(xué)生來說,可通過體系化的高等教育和“碳圈”企業(yè)實習(xí)項目,逐漸走上科班之路。而對于社會人士,則可以確定職業(yè)方向后,參加相關(guān)社會培訓(xùn),進入“碳圈”。
 
不管是教育部門鼓勵高校開設(shè)“雙碳”或碳市場相關(guān)的專業(yè),還是人社部門正籌劃的職業(yè)培訓(xùn)標準,以及對社會培訓(xùn)機構(gòu)的管理和規(guī)范,都反映出國家已經(jīng)開始大力建設(shè)人才培養(yǎng)渠道,為“綠色”人才培養(yǎng)走上快車道提供了政策支持。
 
如同社會經(jīng)濟綠色轉(zhuǎn)型勢不可擋一樣,各行各業(yè)將吸引著更多“綠色”人才流入,以后此類招聘會越來越多。我們應(yīng)當堅定地看好這個行業(yè)的未來。如果你也想進入“碳圈”,開啟屬于自己的百萬億“雙碳”賽道,不妨可以參考本文提到的諸多職業(yè)方向,觀察自身所處行業(yè)的低碳需求,找到與現(xiàn)有職業(yè)的結(jié)合點,而無需再盯著碳排放管理員這個“香餑餑”。
 
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