英特爾發(fā)布《2021-2022年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》

近日，英特爾發(fā)布了《2021-2022年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。報(bào)告重點(diǎn)回顧了2021年及2022年初所取得的成果，并對(duì)未來(lái)做出展望。過(guò)去一年間，英特爾圍繞2030年RISE戰(zhàn)略及目標(biāo)取得了一系列關(guān)鍵進(jìn)展。

 

在報(bào)告中，英特爾宣布了重大的制造拓展計(jì)劃，包括在美國(guó)的亞利桑那州再建兩個(gè)芯片工廠、在俄亥俄州新建兩個(gè)工廠，以及在新墨西哥州、俄勒岡州和馬來(lái)西亞擴(kuò)建工廠。報(bào)告顯示，估計(jì)在俄亥俄州和亞利桑那州的投資都將高達(dá)200億美元。

 

報(bào)告還提出，在汽車安全領(lǐng)域，英特爾的Mobileye技術(shù)讓先進(jìn)的駕駛輔助系統(tǒng)從豪華選配設(shè)備成為了標(biāo)配，超過(guò)1億輛汽車從中受益，讓駕駛員和乘客更加安全。在實(shí)現(xiàn)水資源高效利用的目標(biāo)上，2021年，英特爾公司內(nèi)部節(jié)約用水93億加侖，并通過(guò)投資流域恢復(fù)項(xiàng)目使得約23億加侖的水資源得到了恢復(fù)。此外，英特爾在2021年繼續(xù)關(guān)注職業(yè)發(fā)展和多元化人才培養(yǎng)，各類人才的絕對(duì)數(shù)量都有所增加，員工團(tuán)隊(duì)更具包容性。截至2021年年底，該公司全球高級(jí)管理職位中有1449人為女性，比設(shè)定的里程碑目標(biāo)1375人多了74人。

 

報(bào)告顯示，2021年，英特爾員工在全球范圍內(nèi)在社區(qū)學(xué)校和非營(yíng)利組織的志愿者服務(wù)時(shí)間超過(guò)84.8萬(wàn)小時(shí)。同時(shí)，該公司宣布計(jì)劃成為“混合辦公優(yōu)先”公司，允許大多數(shù)員工一部分時(shí)間遠(yuǎn)程辦公，一部分時(shí)間到辦公室工作。在增加員工薪酬預(yù)算方面，工資約10億美元，股票約14億美元。

 

在與《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》同時(shí)發(fā)布的一封信中，英特爾公司CEO帕特·基辛格表示，技術(shù)正在加速改變世界，并對(duì)人類生存的各方面都起著越來(lái)越重要的作用。全球數(shù)字化程度不斷提高——從遠(yuǎn)程工作、與家人朋友保持聯(lián)系，到提供更好的醫(yī)療保健服務(wù)和自動(dòng)駕駛汽車，半導(dǎo)體是所有創(chuàng)新的基礎(chǔ)。

 

“今天的挑戰(zhàn)眾多且巨大。我們?nèi)栽谂c全球疫情、氣候變化等不利影響作斗爭(zhēng)。在這種全球背景下，全行業(yè)必須攜手共進(jìn)，駕馭技術(shù)的力量，確保其發(fā)揮正確的作用。” 帕特·基辛格說(shuō)。